Шукаємо таланти: за якими фахівцями в агросфері полюють рекрутери?

За даними Центру економічної стратегії, під час карантину в сільському господарстві з'явилося 17 тисяч нових безробітних. Для порівняння, в торгівлі та промисловості роботу втратили 40 тисяч людей, у готельно-ресторанному бізнесі - “лише” 14 тисяч. Разом з тим, попит на кваліфікованих фахівців в агро не зменшився. Однак яким вимогам має відповідати кандидат, аби отримати пропозицію роботи? На це питання Agravery.com відповіли HR-фахівці відомих компаній.

Аліна Чоловійчук, HR-директор кадрового агентства «Агроджоб»

Кого  шукають рекрутери?

Менеджерів проєктів, менеджерів з продажу, менеджерів ферм. На ринку праці вони є, проте досвідчених та «із вогником у очах» - одиниці.

Скільки заробляють такі спеціалісти?

Менеджер з продажу ветеринарних препаратів – 5 000 – 50 000 грн. Менеджер ферми – 15 000 – 60 000 грн.

Яких навичок бракує кандидатам?

Уміння правильно розставляти пріоритети в завданнях у рамках обмеженого часу (тайм-менеджмент), навички ефективних продажів, вміння виголошувати промови. 

На що звертають увагу рекрутери?

Охайний зовнішній вигляд, комунікативні навички, впевненість у розмові, здатність шукати рішення і не здаватися у стресових ситуаціях і чи відповідають цінності кандидата цінностям компанії.

Як карантин вплинув на працевлаштування?

До нас і під час карантину зверталися фермери, які шукали ветеринарів та зоотехніків. Проте компанії, які до карантину шукали менеджерів з продажу, «заморозили» пошук фахівців, взяли «перерву» до серпня-вересня.

Світлана Карабаджак, начальник відділу підбору і адаптації персоналу АСТАРТИ

Кого шукають рекрутери?

Важко знайти фахівців робітничих спеціальностей потрібної кваліфікації, зокрема вантажників, вагарів, апаратників оброблення зерна тощо. Також є проблемою знайти висококваліфікованих та професійних агрономів та фахівців з тваринництва.

Скільки заробляють такі фахівці?

Заробітна платня залежить від посади та рівня  кваліфікації робітника, від об’ємів та навантаження. 

Яких навичок бракує кандидатам?

Якщо говорити про агрономів, то фахівцям цього напрямку не вистачає, наприклад, глибокого розуміння впливу засобів захисту на рослини в різні періоди вегетації. Керівникам частіше бракує фінансової грамотності, вони більш заточені на виробництво.

На що звертають увагу рекрутери?

Сьогодні першочергово звертаємо увагу на гнучкість, вміння швидко адаптуватися до змін та здатність працювати у багатозадачності. 

Як карантин вплинув на працевлаштування?

Пандемія  не вплинула на процес працевлаштування, пошук фахівців не припинявся, попит на професійних спеціалістів в агросфері не зменшився у зв’язку із кризою.  Скорочень через карантин також не відбулося. 

Олена Варенікова, директор з персоналу ALFA Smart Agro

Кого шукають рекрутери?

Особливо гостро не вистачає продавців усіх рівнів, лінійних керівників та фахівців продуктового маркетингу, оскільки ці позиції передбачають необхідність агрономічних знань та знань основ маркетингу і менеджменту водночас. Успішні компанії все частіше запрошують у команду аналітиків, які працюють з цифрами і показниками ефективності. 

Скільки заробляють такі фахівці?

У нашій компанії введено дуже системний і, водночас, персоналізований підхід до оплати праці. Є чітка система нарахування оплати, яка враховує чимало факторів: успішність та результативність працівника на його посаді, рівень технічних знань, ставлення до роботи, ініціативність тощо. 

Яких навичок бракує кандидатам?

Кандидатам дуже часто бракує технічних знань з агрономії. Людина, яка не займається самоосвітою, не читає профільних видань, не відвідує навчальні семінари чи вебінари, не володітиме тими знаннями, які необхідні сьогодні для успішного ведення агробізнесу. Тому нові працівники проходять у нас технічне інтерв'ю, яке показує їх рівень кваліфікації. На жаль, достатній рівень самодисципліни, готовність навчатися і розвиватися також є не у всіх кандидатів.

На що звертають увагу рекрутери?

Ми запрошуємо до співпраці людей командних, чесних, відкритих, які відповідають нашій корпоративній культурі. 

Як карантин вплинув на працевлаштування?

Ми зберегли всі робочі місця і нікого не звільнили. Навпаки, ми плануємо розширити команду і запросити ще кількох нових працівників.

Читайте також: Student Wanted: Де прокачати агро-скіл та пройти виробничу практику або стажування?

Олена Коваленко, директор з персоналу ТОВ “Сингента”

Кого шукають рекрутери?

Менеджерів з продажу, технічних спеціалістів з глибокими агрономічними знаннями, особливо у сфері засобів захисту рослин й насіння та зі знанням англійської мови.

Яких навичок бракує кандидатам?

Деяким  кандидатам бракує навичок самопрезентації, технічних знань, володіння англійською мовою та навичок ведення переговорів. Ми підтримуємо контакт з тими хто подавався на вакансії, щоб у разі появи відповідних їхньому досвіду вакансій залучати таланти в нашу компанію.

На що звертають увагу рекрутери?

На мотивацію (бажання працювати та створювати), попередній досвід роботи, рекомендації колег з попереднього місця роботи.

Як карантин вплинув на працевлаштування?

В нашій компанії не було скорочень, навпаки, за період карантину був значний набір нових співробітників. Процеси співбесід, оформлення та онбордінг (процес адаптації нового персоналу - Agravery.com) нових колег трансформувалися й проводилися в режим онлайн.

Анастасія Патрійчук, BASF HR Business Partner AS Ukraine

Кого шукають рекрутери?

Як експертів з багаторічним досвідом,  так і молодь. Наукові розробки в сільському господарстві приваблюють перспективних фахівців з інших сфер та ринків, тому зараз найбільш затребуваними є не тільки агрономи, але й спеціалісти в ІТ сфері, інженерії та маркетингу. 

Яких навичок бракує кандидатам?

Раз на рік ми оголошуємо набір студентів останніх курсів та випускників аграрних ВНЗ до програми стажування в департаменті BASF Agricultural Solutions. Під менторством старших колег молоді спеціалісти знайомляться з роботою на полі та спілкуються безпосередньо з аграріями. Додатково відвідують тренінги для покращення технічних навичок - застосування ЗЗР, фізіологіїї рослин, технологій вирощування культур, а також тренінги з розвитку навичок переговорів та ефективних комунікацій. 

На що звертають увагу рекрутери?

Важливо, щоб спеціалісти знали та любили справу, якою займатимуться щодня. І зазвичай на співбесіді одразу видно людину, що дійсно захоплюється і знається на своїй справі. Наша  порада кандидатам - під час співбесіди завжди давати повну та чітку відповідь на питання, якщо доцільно, – навести приклад зі свого досвіду та завжди залишатися самим собою.

Як карантин вплинув на працевлаштування?

За час карантину до команди BASF Agricultural Solutions також приєдналися нові співробітники. Всі зустрічі з кандидатами було перенесено в онлайн формат, також поєднали декілька етапів співбесід, наприклад, наймаючий менеджер проводив співбесіди разом з Менеджером з персоналу, що значно полегшило пошук кандидатів. 

Читайте також: Ріст мінімальної зарплати: хто виграє?

Лідія Клочан, HR-директор HarvEast

Кого шукають рекрутери?

Питання в тому - хто саме потрібен бізнесу прямо зараз, з яким набором професійних умінь і особистісних якостей, а також на яку винагороду розраховує претендент на вакансію і скільки при цьому готовий платити роботодавець. 

Яких навичок бракує кандидатам?

Кандидатам сьогодні не вистачає digital skills, а також готовності освоювати нове, прагнення розвиватися в області цифрових технологій. У той же час агро-бізнес активно рухається по шляху цифровізації і автоматизації, а значить потребує фахівців, які і сьогодні, і завтра зможуть реалізовувати інноваційні проекти на високому рівні.

Як карантин вплинув на працевлаштування?

Кількість наших вакансій під час карантину не змінилася. Цьогоріч ми набирали сезонних працівників у колишньому обсязі. Можна сказати, що пандемія особливо не вплинула на рух персоналу в аграрній галузі. Окремо відзначу, що з введенням карантину і переходом багатьох бізнесів на віддалену роботу, роботодавці стали особливо цінувати в співробітниках саме організованість, високий рівень відповідальності, вміння ефективно управляти своєю результативністю за будь-яких умов.